Ramirez Arrascue, Catherine IvetteSalas Cabanillas, Royer Frank2026-03-202026-03-202026-03-20https://hdl.handle.net/20.500.14520/12654El estudio presentó el objetivo general por determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Elovi Ingenieros S.R.L., ubicada en Ayacucho. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, fue de tipo básico, con un nivel correlacional y diseño no experimental, de corte transversal. La población se conformó por 40 que trabajan en la empresa, de los cuales constituyeron la muestra. A fin de recolectar datos, pudo aplicarse la técnica de encuesta a través del cuestionario estructurado elaborado por el autor, el cual fue validado por expertos y presentó adecuados niveles de confiabilidad (α = 0.75 y α = 0.83). El procesamiento de datos estuvo hecho por medio del software SPSS, empleando el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados evidenciaron la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral es positiva y significativa (r = 0.391, p = 0.012). En cuanto a las dimensiones específicas, se encontró que la dimensión comunicación también se vinculó significativamente con el desempeño laboral, mientras que las dimensiones desarrollo personal e involucramiento personal no mostraron una relación estadísticamente significativa. Por ello, se pudo concluir que, existía una adecuada gestión del talento humano, especialmente en lo referido a la comunicación interna, tiene influencia positivamente en el desempeño de quienes trabajan en la empresa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDesempeñocomunicaciónInvolucramientoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04