Castillo Contreras, Genara AntoniaAlama Abad, Alexandra de las MercedesMendoza Delgado, Sonia Maribel2024-09-242024-09-242024-09-24https://hdl.handle.net/20.500.14520/6488El propósito del objetivo principal del estudio investigativo fue determinar la relación entre compromiso organizacional y felicidad laboral en colaboradores de una universidad privada de Trujillo, 2024. El estudio fue tipo básica de enfoque cuantitativo con el método hipotético deductivo y diseño correlacional no experimental transversal. La muestra estuvo conformada por 150 colaboradores del área administrativa. Los instrumentos utilizados en la investigación fueron la escala de compromiso organizacional y cuestionario de felicidad laboral. Por último, los resultados encontraron correlación significativa directa entre las variables de compromiso organizacional y felicidad laboral en el coeficiente de Spearman (Rho=0.218, p>0.05), indicando que los empleados están comprometidos dentro de la empresa aumentando la satisfacción de pertenencia siendo felices con sus labores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessOrganizacional, felicidad, psicología, compromiso laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00