Vega Polo, Silvia Ana VictoriaRamos Terrones, Ana Natalí2024-12-142024-12-142024-12-14https://hdl.handle.net/20.500.14520/7407El presente trabajo busca determinar o establecer la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral del cliente interno de la empresa TRC Trujillo, 2022. Este trabajo es de enfoque aplicado, no experimental, de corte transversal, y alcance correlacional, la población inmersa es de 200 trabajadores en la empresa de TRC de Trujillo, 2022, y la muestra 40 trabajadores de áreas administrativas que laboran de forma remota. Para el recoger de la información requerida, se encuestó a los trabajadores para indagar cuál era su opinión respecto al trabajo remoto y respecto al desempeño laboral que realizan en la empresa TRC y como instrumento el cuestionario, que contiene un conjunto de indicadores. Al finalizar la investigación se logró establecer la existencia de una relación altamente significativa de la variable trabajo remoto con la variable desempeño laboral del cliente interno de la empresa TRC Trujillo, 2022, ya que (0.00 > 0.01) y Rho = 0.704application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessTrabajo remoto, desempeño laboral, cliente internoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03