Tirado Bocanegra, Luis MiguelGutierrez Ramírez, Ericka JuliaVasquez Fernandez, Nercida2026-05-282026-05-282026-05-28https://repositorio.uct.edu.pe/handle/20.500.14520/13540El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre el liderazgo directivo y el clima laboral en docentes de la I.E San Luis de la Paz Ancash 2025. Metodológicamente, el estudio se enmarcó en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, transversal y correlacional, aplicando encuestas validadas a una muestra censal de 60 profesores. Se determinó que el liderazgo directivo se relaciona de manera positiva y altamente significativa con el clima laboral (Rho = 0,942; p = 0,000) confirmando y validando la hipótesis de que la dirección constituye el eje vertebrador del clima institucional; esto indica que, mejores prácticas de liderazgo se asocian directamente con ambientes de trabajo más favorables, mostrando que el accionar directivo constituye un determinante esencial del clima institucional.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessLiderazgoClima laboralDesarrollo profesionalControlProductividad.info:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01