Ramírez Arrascue, Catherine IvetteRodriguez Arqueros, Maria Isabel2025-10-182025-10-182025-10-18https://hdl.handle.net/20.500.14520/11809La meta primordial de este estudio fue investigar la relación que existió entre la GRRHH y el DL del personal en la farmacia ISIS EIRL, ubicada en Trujillo. Este análisis se realizó con un enfoque cuantitativo, es decir, se enfocó en la obtención y el análisis de datos numéricos para encontrar patrones y confirmar hipótesis. La información fue recogida en un solo momento, por lo que se trató de una investigación transversal. En términos de su nivel, se trató de un estudio relacional, dado que se centró en analizar la relación entre el DL y la administración del talento humano a lo largo de un periodo determinado. Los 30 empleados de la farmacia conformaron la muestra. Se empleó una encuesta, que se aplicó de forma voluntaria a todos los empleados, para recopilar la información. Se encontró un coeficiente de correlación de Spearman de 0.654 en el análisis, lo cual se entiende como una correlación positiva fuerte porque está dentro del intervalo que va de 0.51 a 1.00. Además, al ser el valor de significancia (p = 0.000) menor a 0.05, se señala que existe una correlación estadísticamente significativa entre la gestión de recursos humanos y el rendimiento en el trabajo. En conclusión, se determinó que una óptima administración del talento humano está vinculada a un mayor rendimiento de los empleados de la farmacia ISIS EIRL.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión, Desempeño, RRHH, Trabajadoresinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04