Terrones Marreros, Mario AndrésAbanto Abanto, José Agapito2026-02-042026-02-042026-01-30https://hdl.handle.net/20.500.14520/12311El estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la comunicación interna y el clima laboral de los trabajadores de una escuela de educación superior pedagógica de Celendín 2025. El enfoque que se empleó fue el cuantitativo y el método el hipotético deductivo, con un diseño no experimental correlacional de corte transversal. La técnica empleada para el recojo de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario tipo escala de Likert para ambas variables, la muestra de estudio lo conformaron 70 trabajadores de una escuela de educación superior pedagógica de Celendín 2025. Los resultados obtenidos establecen que existe una correlación positiva y perfecta entre la comunicación interna y el clima laboral (Rho= 0,922), lo cual sugiere que a medida que la comunicación interna es más efectiva, el clima laboral también mejora significativamente. En conclusión, se determinó que existe una correlación significativa entre la comunicación interna y el clima laboral; del mismo modo que, la comunicación interna se relaciona significativamente y de forma positiva con las dimensiones del clima laboral en una escuela de educación superior pedagógica de Celendín 2025. Se recomienda a todos los trabajadores de la Escuela de Educación Superior Pedagógica de Celendín, fortalecer los canales de comunicación interna institucional para mejorar el clima laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessComunicación InternaClima Laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00