Mosqueira Rodriguez, Guisella BalbinaGarcia Contreras, Katerine VanesaZelada Quiroz, Tania Lisbeth2024-04-112024-04-112024-04-11https://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/5386La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la motivación y la productividad laboral en los colaboradores de la empresa Beggie Perú S.A., Trujillo, 2022. El enfoque fue cuantitativo, de tipo aplicada, diseño no experimental y de corte transversal. La población y la muestra estuvieron compuestas por 258 y 155 empleados, respectivamente. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento se aplicó el cuestionario. Como hallazgos se obtuvo que el nivel de la motivación en los trabajadores de la empresa Beggie fue medio con un 39%, además, la productividad laboral presentó un nivel medio con un 49%, también, se determinó que la relación entre la motivación y la subvariable eficiencia, eficacia y efectividad de la productividad laboral fue positiva moderada de acuerdo a lo alcanzado en el Rho = ,511, Rho = ,495 y Rho = ,451, respectivamente y muy significativa con un valor p< 0.01. Se concluyó que, existe una relación positiva moderada entre la “motivación” y la “productividad laboral” en los trabajadores de la empresa Beggie Perú S.A., Trujillo, 2022, según el Rho= 0,527 y muy significativa (p=0.001).application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessEficiencia, motivación, necesidad y productividadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00