Suárez Quiróz, Ronal ElvisSantillán Robles, María ElsaVera Calderón, Santos Francisca2022-05-032022-05-032022http://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/2002El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño de los docentes de la Red Educativa “San Juan Huamborco” de Sitacocha. Para recolectar datos se aplicaron dos cuestionarios de 24 ítems cada uno, a una muestra de 30 docentes. Los instrumentos fueron validados por expertos y su confiabilidad fue buena. Se encontró que existe una relación significativa (p < 0,05) y positiva entre clima organizacional y el desempeño docente (Rho = 0,828). Este hallazgo indica que, el incremento del nivel de clima organizacional favorece el incremento del nivel desempeño docente. El mismo caso se halló entre las dimensiones de la variables, a excepción de las relaciones interpersonales con la comunicación que no tuvieron una relación significativa (p > 0,05). Se recomienda una mejora continua de clima organizacional que optimice el desempeño docente en la institución estudiada.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessDesempeñoResponsabilidad del docenteinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCiencias de la Educación