Valderrama Puscan, Marlon WalterCerna Aldave, Lilia GladisVigo Roncal, Ana Isabel2024-06-122024-06-122024-06-12https://hdl.handle.net/20.500.14520/5834El trabajo de investigación que se presenta a continuación presenta como objetivo principal el determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la I.E. José Sabogal Diéguez de la provincia de Cajabamba - 2022. Las variables y las dimensiones se midieron mediante la aplicación de cuestionarios como instrumentos y utilizando la técnica de la encuesta acerca de clima organizacional y desempeño laboral elaborados por los autores y validados por el coeficiente alfa de Cronbach de 0.8299 y 0.8775. La característica de la investigación fue descriptiva correlacional, utilizando un diseño transversal correlacional, y los métodos utilizados fueron descriptivo, analítico sintético y cuantitativo, la población muestral objeto de estudio en la presente investigación está constituida por 28 colaboradores de la I.E. Finalmente se llegó a la conclusión que la correlación entre clima organizacional y desempeño laboral de los educadores de la I.E. José Sabogal Diéguez de la provincia de Cajabamba - 2022, es positiva alta, obteniéndose un coeficiente de correlación igual a 0.870, esto significa que los indicadores de rendimiento laboral están correlacionados con los indicadores de clima organizativo. De esta manera se evidencia que la correlación fue significativa teniendo el p- valor de 0.000.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessClima organizacional, desempeño laboral, eficiencia, eficaciainfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01