Lozano Gonzales, Héctor GilmerHerrera Cruzate, Obdulia MarleniMorales Churano, Vanity Yesenia2025-08-222025-08-222025-08-22https://hdl.handle.net/20.500.14520/11222El trabajo de investigación contempla por objetivo: Determinar la relación entre el diseño organizacional y el desempeño laboral de trabajadores en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público de Casma 2024. Utilizando un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental de nivel relacional. Se evidenció una correlación positiva muy fuerte evidenciada en la prueba r = 0.910 entre la variable Diseño organizacional y Desempeño laboral en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público de Casma, una significancia de p = 0.000 siendo este resultado inferior al margen de error p < 0.05, por tal motivo se rechaza la Ho y se acepta la Ha es decir entonces que existe una correlación positiva muy fuerte entre ambas variables Diseño organizacional y Desempeño laboral. Esto sugiere que el diseño organizacional podría mejorar la eficiencia y eficacia en el desempeño laboral, optimizando así el trabajo del personal que labora en la institución.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDiseño organizacional, desempeño laboral, jerarquía.info:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02