Mejía Pinedo, Davis AlbertoAlva Nureña, Edwin Hermenegildo2025-04-232025-04-232025-04-23https://hdl.handle.net/20.500.14520/9248La gestión de recursos humanos y el cumplimiento de metas y objetivos de la municipalidad distrital de huaranchal. Esta investigación tuvo como objetivo determinar en qué medida la gestión de recursos humanos incide en el cumplimiento de metas y objetivos en la Municipalidad Distrital de Huaranchal durante el año 2024. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, tipo básica y diseño no experimental transversal correlacional-causal. Se trabajó con una muestra censal de 44 trabajadores de la municipalidad, a quienes se les aplicó un cuestionario estructurado para evaluar la gestión de recursos humanos y el cumplimiento de metas. Los resultados evidenciaron que el nivel de gestión de recursos humanos fue predominantemente bajo (48%), seguido de alto (30%) y medio (23%). Respecto al cumplimiento de metas y objetivos, predominó el nivel medio (57%), seguido del nivel bajo (41%) y solo 2% en nivel alto. Se encontró una correlación positiva pero baja entre ambas variables (Rho=0.327, p=0.030). La discusión reveló que la deficiente gestión de recursos humanos se debe a múltiples factores como el poco profesionalismo en la contratación, la falta de personal local calificado y el clientelismo político. Los hallazgos convergen con estudios previos que señalan que los municipios pequeños, a pesar de tener metas más modestas según su presupuesto, logran ejecutarlas mejor que los municipios grandes. Se concluye que es necesario fortalecer las competencias gerenciales y desarrollar políticas integrales de gestión del talento humano para mejorar el cumplimiento de objetivos institucionales.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessGestión de recursos humanos, gestión municipal, municipalidades-recursos humanosinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03