Rojas Ganoza, Edward AlonsoAvila Villena, Jerson BaroniLeón Alva, Katia Soledad2026-03-102026-03-102026-03-10https://hdl.handle.net/20.500.14520/12585La presente investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia de la ética profesional en la gestión administrativa de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Calamarca durante el año 2024. Para lograr este propósito, se empleó una metodología de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada y nivel descriptivo-correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal. Se realizó la encuesta a los 23 trabajadores de la entidad, utilizando una escala de medición ordinal para evaluar las variables. La conclusión principal del estudio reveló que la ética profesional incide de manera positiva y significativa en la gestión administrativa, lo cual fue respaldado por la alta percepción favorable sobre la dimensión Principios de la ética (con un 69.57% de las respuestas en acuerdo). No obstante, el hallazgo más relevante demostró una relación débil y ambigua en las dimensiones Deberes y, particularmente, en las Prohibiciones (solo 17.39% de acuerdo), lo que limita directamente la efectividad de los mecanismos de Control en la gestión. Por ello, la principal recomendación se dirige al Órgano de Control Interno (OCI) y la Gerencia Municipal, sugiriendo la implementación de un Manual de Infracciones y Sanciones que fiscalice estrictamente las prohibiciones y los deberes no cumplidos, buscando transformar la percepción ética en una práctica efectiva de control institucional a corto plazo.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessÉtica profesionalIncidenciaGestión Administrativainfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02