Merino Salazar, Teresita del RosarioRugel Rivera, Liliana RaquelSangama Mori, Roni2025-04-052025-04-052025-04-05https://hdl.handle.net/20.500.14520/9115La presente investigación se realizó bajo el objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en los docentes de una universidad privada de Trujillo,2023. Utilizando una metodología, tipo básica con enfoque cuantitativo, plantea un diseño descriptivo correlacional de corte transversal, la población universal estuvo conformada por 35 docentes. Para realizar la muestra, que estuvo conformado por la misma cantidad de docentes 35 que es la muestra censal. Dentro del proceso de obtención de los datos se aplicaron dos instrumentos: el cuestionario de compromiso organizacional y el cuestionario desempeño laboral del docente basados en la escala de Likert de tipo ordinal, se consideró la confiabilidad mediante una muestra piloto donde se observó indicadores excelentes(Cronbach = 0,93), teniendo como resultado una correlación positiva casi nula (Rho=0,17), demostrándose que existe correlación significativa (p=0.04<0,05), llegando a la conclusión que, a mayor compromiso organizacional mejor es el desempeño laboral en los docentes de la universidad intervenida en la ciudad de Trujillo.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessCompromiso organizacional, desempeño docente, desempeño laboral, eficacia laboral, eficiencia laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01