Saldaña Bobadilla, VanessaLozano Onorbe, Erma JesusVillalobos Medina, Lizbeth Karina2025-01-102025-01-102025-01-10https://hdl.handle.net/20.500.14520/7733La siguiente investigación, propone como objetivo establecer la relación entre liderazgo directivo y el clima organizacional en una Institución Educativa Pública de San Martín. En cuanto a la metodología empleada en esta investigación es de enfoque cuantitativo, diseño metodológico no experimental, de corte transaccional y de un nivel descriptivo correlacional. Se empleó dos encuestas para medir las variables liderazgo directivo y clima organizacional respectivamente, las cuales fueron aplicadas a una muestra de 30 docentes. Los dos instrumentos tuvieron su validez y confiabilidad. Con respecto al procedimiento de datos, se desarrolló la prueba de contrastación de hipótesis Rho de Spearman. En cuanto a los resultados, el coeficiente de correlación Rho de Spearman entre ambas variables liderazgo directivo y clima organizacional, arrojó una relación inversa moderada significativa de (r= - 0,459), lo que demuestra que al aumentar el liderazgo directivo el clima organizacional empeora.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessLiderazgo directivo, clima organizacional, liderazgo proactivo, liderazgo transformador, liderazgo mediadorinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01