Amaya Alvarado, Paolo AndreAguilar Burgos, Mariel MilagrosSalazar Aguirre, Lucía Beatriz2024-06-092024-06-092024-06-09https://hdl.handle.net/20.500.14520/5716La investigación tuvo como propósito realizar un entrenamiento en seguridad y salud ocupacional a los trabajadores de una empresa distribuidora de alimentos, con el fin de generar un valor agregado beneficiando a todos los miembros de la organización, mediante el fortalecimiento de habilidades de sus líderes, y la mejora en la gestión de seguridad y salud en el trabajo. La investigación fue de tipo aplicada, descriptiva, correlacional, transaccional (también conocida como transversal). La técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario que tuvo 16 preguntas, aplicados a una muestra de 50 trabajadores de la empresa de interés, la información recolectada fue procesada en Microsoft Excel y SPSS. El estadígrafo que midió la relación fue Rho de Spearman, ya que la información recabada no se ajustaba a una distribución normal. Se observó que en la variable entrenamiento en seguridad y salud ocupacional, en su dimensión aprendizaje tuvo el nivel con mayor cantidad “alto” y respecto a la variable liderazgo transformacional, en sus dimensiones motivación inspiracional e influencia idealizada tuvo el nivel con mayor cantidad “alto”. En conclusión, en la presente investigación existe relación entre entrenamiento en seguridad y salud ocupacional y liderazgo transformacional en una empresa distribuidora de alimentos de Lima, 2023, siendo positiva (Rho=0,884)application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessentrenamiento, liderazgo transformacional, seguridad y saludinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10