Castillo Contreras, Genara AntoniaNatividad Rodríguez, Said Tulio2024-07-252024-07-252024-07-25https://hdl.handle.net/20.500.14520/5954La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre engagement y desempeño laboral en los socios de una organización en el distrito de Caraz ,2023. El enfoque es cuantitativo, correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal, la población está conformada por 120 socios y socias. Se aplicó la técnica de encuesta y como instrumentos la escala de Utrecht Work engagement (UWES 17) y el cuestionario de desempeño laboral. El resultado demostró estadísticamente una relación muy significativa entre engagement y desempeño laboral con un Rho=,632** igualmente se evidenció una relación muy significativa entre la dimensiòn de absorción y desempeño laboral con un Rho=,652**; entre dedicación y desempeño laboral con un Rho=,737**; vigor y desempeño laboral con un Rho= ,597**. A su vez, se evidencio que predomina el nivel medio de engagement con (40.8%), además el (60%) de los participantes se ubican en el nivel bajo de desempeño laboral siendo predominantes estos porcentajes. Se concluye que el engagement está positivamente relacionado con el desempeño laboral y que sus diferentes dimensiones (absorción, dedicación y vigor) tienen efectos positivos en el desempeño laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessCompromiso laboral, organizaciones, trabajo, desempeño laboral.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00