Luna Rioja, Carlos HugoMoscol Chávez De Navarro, Jennifer Violeta2025-04-052025-04-052025-04-05https://hdl.handle.net/20.500.14520/9094El presente documento de investigación, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPROMISO LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS ÓRGANOS, TALARA 2023. Tuvo como finalidad determinar el grado relación de las variables mencionadas, fue básica, de tipo cuantitativo. El diseño descriptivo correlacional. La población y muestra por 48 trabajadores administrativos, técnica de la encuesta con la aplicación de un cuestionario de 34 ítems y cinco dimensiones para recursos humanos y para compromiso laboral el cuestionario fue de 37 ítems y tres dimensiones. Estas encuestas, según la escala de Likert, para después ingresar las respuestas al programa SPSS versión 27. La prueba de normalidad, dada es menor a 50 se consideró la prueba de Shapiro-Wilk, así mismo se observa que la dimensión auditar no sigue una distribución normal ya el p-valor es < α (0.05), mientras que las demás dimensiones muestran valores menores a 0.05 considerado como valores normales, Así pues, para calcular la correlación entre las variables, se empleó la prueba Rho Spearman. La prueba de correlación de Rho Sperman, se observa una correlación directa muy significativa entre ambas variables, el valor de (r=0.701**) y sig. bilateral =0,001, muestra una relación, positiva alta y significativa lo que determina, a mayor gestión del talento humano existe mayor compromiso laboral, con lo cual se descarta la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación. Concluyendo que la gestión del talento humano si tiene relación con el compromiso laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessTalento humano, compromiso laboral, organización, identificacióninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02