Leyva Aguilar, Nolberto ArnildoFlores Uceda, Diana Carolina2023-03-282023-03-282022http://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/2862El presente informe de tesis tuvo por finalidad determinar el nivel de relación entre la variable clima organizacional y la variable desempeño laboral docente en la I.E. “Claretiano”, Trujillo La Libertad. Para tal fin se ejecutó una investigación bajo una óptica cuantitativa, de nivel correlación con diseño no experimental y alcance de tiempo transversal, teniendo como muestra de 35 docentes a quienes se les suministró dos cuestionarios en escala ordinal en calidad de instrumentos, siendo de 16 ítems para la variable clima organizacional y de 20 ítems para la variable desempeño docente, dichos instrumentos fueron validados por cuatro expertos y al realizarse el análisis estadístico de confiabilidad se obtuvo coeficientes de Alfa de Cronbach mayores a 0.97, demostrando que los cuestionarios fueron confiables para su aplicación. Luego de realizarse la tabulación y procesamiento de la data recopilada, se aplicó la prueba Rho de Sperman obteniendo un índice de correlación (r = 0.712) y significancia de valor (p = 0.000) siendo menor al 5% de error (0.05), lo que llevó a la conclusión que existe relación significativa y directa entre el clima organizacional y el desempeño docente en la institución educativa en estudio.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessClima organizacionalDesempeño docenteinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00