Diaz Espinoza, MaribelRamírez Valeriano, Freddy MiltonTerrones Urbina, Ever2024-12-062024-12-062024-12-06https://hdl.handle.net/20.500.14520/7364Actualmente los trabajadores refieren el deseo y la voluntad para el reforzamiento de los individuos con los entornos sociales y organizacionales, para el cumplimiento de metas. La presente investigación tiene como objetivo principal identificar las diferencias existentes en la motivación laboral de los trabajadores de los factores extrínsecos, intrínsecos y transcendentales en dos institutos Público y Privado – Cajamarca, 2023. Metodología con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, tipo de estudio básica, la muestra estuvo conformada por 22 trabajadores para el Instituto Público y 30 trabajadores para el instituto Privado; se utilizó el instrumento, el cuestionario de motivación laboral; validado y confiable puesto que el alfa de Cronbach fue α=0.921. Entre los resultados, se evidencia las diferencias existentes en la motivación laboral de los trabajadores, en el Instituto Público se obtuvo en un nivel alto en 59% y en el Instituto Privado mismo nivel en 77%, con una media de 2.59 y 2.67, respectivamente, para desenvolverse de la mejor manera y utilizar instrumentos adecuados que faciliten el desarrollo de las sesiones. Conclusión, no se evidencian las diferencias significativas en los institutos puesto que p- valor superior al 5%, lo que las condiciones laborales, incentivos, capacitaciones y monitoreo del desarrollo profesional son similares.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessMotivación laboral, desarrollo profesional, incentivosinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03