Barinotto Roncal, Patricia IsmaryMedina Cieza de Rivera, YreneVillalobos Rojas, Lisbeth2025-09-012025-09-012025-09-01https://hdl.handle.net/20.500.14520/11337La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el control interno y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Cajamarca en 2025.Se empleó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, descriptivo y correlacional. La población y muestra fueron 60 servidores públicos, seleccionados mediante muestreo censal. Se aplicó una encuesta con un cuestionario estructurado para recolectar los datos, que luego fueron procesados con Excel 2019 y SPSS 26, los resultados mostraron una relación positiva y significativa de nivel moderado entre control interno y desempeño laboral (sig.<0.05; r=0.635), indicando que una mejor percepción del control interno se asocia con un mejor desempeño. Además, el 40% de los trabajadores percibió un control interno malo y el 44% regular, evidenciando deficiencias en las estrategias de gestión interna. El desempeño laboral fue mayormente calificado como regular, especialmente en orientación al logro y responsabilidad personal. En conclusión, se confirmó una relación significativa entre control interno y desempeño laboral, lo que resalta la importancia de fortalecer el control interno para mejorar el rendimiento en la municipalidad.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessControl Interno, desempeño laboral, servidores públicos, responsabilidad personal.info:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02