Espino Vejarano, Diego AntonioMagallanes Llanos, Thalía Anabel2025-03-112025-03-112025-03-11https://hdl.handle.net/20.500.14520/8338El propósito principal de la actual indagación fue determinar el vínculo entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Agroindustrias Vallesol S.A.C, la metodología adoptada fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transeccional y nivel correlacional, tipo básica. El universo objeto de la indagación estuvo constituido por 25 colaboradores, y se consideró una muestra censal. Se emplearon cuestionarios como instrumento de medición, con 20 interrogantes para el primer cuestionario y 16 interrogantes para el segundo cuestionario, ambos de tipo Likert. Se logró hallazgos que confirman la existencia de una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral pues obtuvo una sig. igual a 0,000, esta relación aparte de ser significativa es fuerte ya que se obtuvo un coeficiente de correlación igual a 0,732. Por lo que, se concluye que, a medida que mejora el clima organizacional, mejora el desempeño laboral de los colaboradores que integran la empresa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessRecompensa, clima organizacional, desempeño laboral y estructurainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04