Rodríguez García, Alexander MáximoCcalachua Cuyo, Giel2025-06-242025-06-242025-06-24https://hdl.handle.net/20.500.14520/10309El objetivo de la investigación fue, determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad Provincial de Espinar – 2024. La metodología del estudio fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico, y el diseño de la investigación fue no experimental. La población y muestra de estudio estuvo compuesta por 74 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Espinar, de tipo censal. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento empleado fue un cuestionario estructurado. Según los resultados se determinó que el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores muestran una correlación significativa de (r = 0.859, p < 0.05), lo que indica que un ambiente organizacional favorable está estrechamente relacionado con un mejor desempeño laboral. La motivación presentó una correlación de (r = 0.889), el trabajo en equipo mostró (r = 0.799), la comunicación fue correlacionada en (r = 0.859), el liderazgo tuvo (r = 0.876), las condiciones laborales (r = 0.801), las relaciones interpersonales (r = 0.821), y el reconocimiento y recompensa (r = 0.821), todos con un valor de significancia (sig. = 0.000, p < 0.05). Estos resultados reflejan que, en general, factores como la motivación, la colaboración, la comunicación efectiva, el liderazgo, un entorno adecuado de trabajo, buenas relaciones interpersonales y un sistema de reconocimiento y recompensa están estrechamente relacionados con el desempeño de los empleados. En conclusión, se demuestra que un clima organizacional favorable mejora significativamente el desempeño laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessDesempeño, comunicación, liderazgo, interpersonales y reconocimientoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02