Suárez Quiroz, Ronal ElvisHuayta Franco, Yolanda Josefina2025-06-122025-06-122025-06-12https://hdl.handle.net/20.500.14520/10179El ritmo de vida actual se ha acelerado notablemente, haciendo que las actividades diarias se vuelvan monótonas y opresivas, esto se agrava por la falta de actividad física, lo que puede llevar a problemas de salud crónicos por un estilo de vida sedentario, dando lugar a la vez al estrés laboral, que puede manifestarse como ansiedad, depresión y agotamiento. El objetivo es analizar la gestión estrés laboral en los colaboradores de las municipalidades del Perú. Se utilizó una metodología de enfoque cualitativo, tipo básico, diseño no experimental, nivel descriptivo. Los resultados evidenciaron que las municipalidades y autoridades laborales que deben implementar estrategias que equilibren el estrés laboral y proporcionen un entorno de trabajo saludable, incluyendo la creación de políticas para fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal, el desarrollo de programas de apoyo emocional y social, y el diseño de estructuras laborales que ofrezcan a empleados un mayor control sobre su trabajo y un ambiente colaborativo. Se concluye que, la gestión del estrés laboral es una gran problemática importante hacia los colaboradores de las entidades ediles del Perú, los factores que lo forjan están vinculados básicamente con la sobre carga de trabajo, la presión por alcanzar metas en tiempos reducidos y la complejidad de las tareas asignadas, además, se percibió que la carencia de un adecuado apoyo social dentro del entorno laboral y la falta de reconocimiento al desempeño de trabajadores intensifican esta situación. Una adecuada atención a estos factores puede contribuir al desarrollo de entornos laborales más saludables y eficientes.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessEnfermedad profesional, estrés laboral, intensidad de mano de obra, productividad laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02