Gomez Huacacolqui, Walter PazRamos Rodríguez, Úrsula2025-06-122025-06-122025-06-12https://hdl.handle.net/20.500.14520/10181El estudio tuvo como propósito determinar la relación entre la auditoría de gestión y el desempeño laboral del personal en la Unidad de Gestión Educativa Local Puerto Inca, 2024. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo-correlacional y de corte transversal. La población del estudio estuvo conformada por 42 trabajadores de la UGEL, considerando una muestra no probabilística. Para la recolección de datos, se empleó la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario estructurado, validado mediante juicio de expertos y con una confiabilidad determinada a través del coeficiente Alfa de Cronbach. Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada entre la auditoría de gestión y el desempeño laboral (ρ = 0.403; p < 0.01), lo que sugiere que la implementación de procesos de auditoría influye en la mejora del rendimiento del personal, aunque su impacto no es determinante. Se encontró una relación significativa entre eficiencia y efectividad en la gestión y el desempeño laboral (ρ = 0.495; p < 0.01), así como una relación baja-moderada entre transparencia y responsabilidad con el desempeño (ρ = 0.364; p < 0.05). Se concluyó que la auditoría de gestión contribuye a optimizar la gestión institucional, aunque su efecto en el compromiso y motivación del personal es limitado. Se recomienda fortalecer estrategias complementarias, como el desarrollo de capacitaciones, el establecimiento de incentivos laborales y la mejora en la rendición de cuentas, con el fin de potenciar el desempeño del personal y la eficiencia administrativa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessAuditoría de gestión, desempeño laboral, eficiencia organizacional, control interno, transparencia institucionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04