Reyes González, María ElizabethCéspedes Aquino, María ElenaRimarachín Rivera, William2025-03-292025-03-292025-03-29https://hdl.handle.net/20.500.14520/8704En las últimas décadas se ha mencionado mucho sobre la labor del liderazgo y las condiciones que presenta en la organización como un canalizador eficiente del clima y ambiente laboral, mejorando el proceso y desarrollo de las funciones dentro de ella. Se buscó determinar la correlación existente del liderazgo directivo y el clima organizacional en una institución educativa del distrito de Mórrope, 2023. Se empleó un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, de diseño no experimental y transversal, con un método hipotético deductivo, aplicando cuestionarios a los cuarenta trabajadores, tanto administrativos como docentes. Los resultados obtenidos mostraron que la significancia de la correlación entre ambas variables es negativa e inversa (r= -0,020), situación que indica que no hay una correlación entre ambas, es por ello que se concluye que se acepta la hipótesis negativa: No existe relación entre el liderazgo directivo y el clima organizacional en una institución educativa del distrito de Mórrope, 2023.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessLiderazgo, clima organizacional, institución educativa, docentesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01