Vega Polo, Silvia Ana VictoriaEspinoza Huacachi, Miguel Ángel2025-03-152025-03-152025-03-15https://hdl.handle.net/20.500.14520/8404Esta indagación busca principalmente determinar el vínculo que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la empresa Corporación Prisma S.A.C., Lima. Se adaptó como metodología un enfoque cuantitativo, tipo descriptivo- correlacional, diseño no experimental transeccional, abarcando un universo de 50 colaboradores y utilizando una muestra censal. Para recolectar la información se manejó una encuesta como técnica y un cuestionario como instrumento para ambas variables, con escala ordinal y de tipo Likert. Entre sus principales resultados logró una sig. de 0,000 (ρvalor > 0,05) y un coeficiente de correlación de Pearson de 0,735 que según el intervalo hay un vínculo fuerte entre las variables; cultura organizacional y el desempeño laboral. En tal sentido, llego a la conclusión que si se trabaja bien en mejorar la cultura organizacional, el rendimiento de los empleados también va a mejorar.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessCultura organizacional, desempeño laboral, patrones de comportamiento y valoresinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04