Tinedo López Pedro DavidPalomino Rondinel, Consuelo Nancy2025-11-112025-11-112025-11-11https://hdl.handle.net/20.500.14520/11945La finalidad de esta investigación fue determinar la relación que existe entre el salario emocional y la satisfacción laboral de la distribuidora de gas Llamazul E.I.R.L., en la ciudad de Ayacucho. Se centró en un método de estudio de tipo básico, diseño sin manipulación de variables, cuantitativo, corte transversal y con el método Inductivo- Deductivo. El estudio se realizó con una muestra considerada por 30 colaboradores de la distribuidora, a quienes se les aplicó una encuesta para la recolección de datos, respectivamente validado y con un nivel de confiabilidad aceptable para su aplicación. Los resultados evidenciaron en primera instancia y mediante la estadística descriptiva que la percepción de estos sujetos de estudio era preponderantemente baja en consideración al salario emocional con más del 46% en este nivel, así mismo un 53% indicó que la satisfacción percibida era media y un 36.7% en el nivel bajo. Los resultados estadísticos inferenciales por su parte arrojaron el nivel del coeficiente de asociación Rho de Spearman al 0.825 entre los componentes de estudio, con un nivel de significancia p = 0.000 lo que aportó al cumplimiento del objetivo y también a la contrastación de la hipótesis afirmando que efectivamente existe conexión significativa. El estudio concluye que al contar con estrategias de salario emocional correctamente estructuradas, estas aportan de manera directa al rendimiento y el clima organizacional del equipo aumentando el grado de satisfacción en los colaboradores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessSalario emocionalSatisfacción laboralClima laboralCondiciones ambientalesBalance de vida personal y laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04