Morales Salazar, Pedro OtonielAntuash Jempets, MiguelMarcelo Tomás, Lizbet Carol2024-06-072024-06-072024-06-07https://hdl.handle.net/20.500.14520/5580Esta tesis tuvo como objetivo determinar la influencia del control interno con la gestión de recursos humanos en la Unidad de Gestión Educativa Local Intercultural Bilingüe Rural Imaza, Amazonas durante el 2023; la investigación implicó la utilización de una metodología con enfoque cuantitativo, de tipo relacional, con diseño no experimental de corte transversal; la muestra estuvo conformada por 56 trabajadores de la institución, a quienes se les aplicó dos cuestionarios para medir su percepción sobre las variables control interno y gestión de recursos humanos mediante el uso de la encuesta como. Los resultados obtenidos evidencian una relación muy significativa estadísticamente mediante la prueba paramétrica r de Pearson se obtuvo un valor r = 0.838 con un p-valor < .001, interpretándose que el control interno influye directa y altamente significativa en la gestión de recursos humanos; además se describe que los niveles del control interno y la gestión de recursos humanos son moderados con un 39.29% para ambos casos. Se concluye que el control interno constituye una herramienta importante que impacta positivamente en los procesos de gestión de recursos humanos; es decir, al implementar adecuados controles internos en la institución, se tendrá procesos más efectivos en la gestión de recursos humanos.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRecursos Humanos, Organización y Gestión, Administración, Auditoria de Gestióninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02