Cárdenas Lara, Carmen IvonneMarín López, María Alejandra2026-04-012026-04-012026-04-01https://hdl.handle.net/20.500.14520/12824En 2025, se examinó la asociación entre bienestar psicológico y clima laboral percibido en trabajadores de una empresa agroindustrial de Trujillo. Se adoptó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional. Participaron 100 colaboradores seleccionados por conveniencia. El bienestar se midió con la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff y el clima con la CL SPC; ambos instrumentos mostraron evidencia adecuada de validez y confiabilidad para el contexto organizacional. Descriptivamente, 65% reportó bienestar en rangos moderados a altos y 75% calificó el clima como favorable. La correlación rho de Spearman indicó una relación positiva, estadísticamente significativa y de magnitud moderada entre las variables (rho = .465; p = .001). Al analizar dimensiones específicas, autorrealización se vinculó con componentes del clima como involucramiento, supervisión, comunicación y condiciones laborales, con coeficientes entre rho = .355 y rho = .411. En conjunto, los resultados sugieren que percepciones más favorables del entorno de trabajo se asocian con mayor bienestar psicológico. Se destaca la conveniencia de implementar prácticas de gestión que fortalezcan la comunicación, el apoyo de la supervisión y las condiciones de trabajo, con el fin de promover desempeño sostenible y salud mental en la organización sin perder de vista limitaciones metodológicas.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessBienestar PsicológicoClima LaboralAgroindustrialTrabajadoresinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00