Ramírez Arrascue, Catherine IvetteDe la Cruz Miranda, Kevin JairRoncal Marreros, Zuly Mabel2024-12-272024-12-272024-12-27https://hdl.handle.net/20.500.14520/7490El presente trabajo se realizó con el propósito de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad de Trujillo. El estudio fue de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental transversal. La población de estudio estuvo compuesta del total de los 125 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Trujillo, mientras que la muestra fue de 49 trabajadores del Área Administrativa, seleccionados por medio del muestreo no probabilístico por conveniencia. La técnica de recolección de datos fue la encuesta. Los instrumentos que se utilizaron para medir las variables fueron: el Cuestionario de Percepción de Clima Organizacional y el Cuestionario de Desempeño Laboral, ambos diseñados por De la Cruz y Roncal (2023). Los resultados evidenciaron que existe relación directa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal administrativo de la Municipalidad de Trujillo (rho=0.858; p=0.000). Del mismo modo se encontró relación entre las dimensiones reconocimiento, apoyo y compromiso y el desempeño laboral (rho=0.796; rho=0.855; rho=0.726).application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessClima organizacional, desempeño laboral, personal administrativoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04