Ramirez Arrascue, Catherine IvetteCahuana Huaman, Luis JuniorGiron Merino, Nayeli Alisson2025-01-022025-01-022025-01-02https://hdl.handle.net/20.500.14520/7554La investigación tuvo como objetivo el determinar la relación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Sullana-Piura 2023. El estudio es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional, con un estudio metodológico no experimental y transversal, enfocada a una muestra de 45 trabajadores del área administrativo de la Municipalidad, a la cual se le aplicó la técnica de la encuesta, haciendo uso el instrumento del cuestionario sobre cada variable, los cuáles fueron objeto de análisis para el grado de confiabilidad con el Alfa de Cronbach con un valor de 0.819 para la variable Gestión del talento humano y con un valor del 0.827 para la variable del desempeño laboral, presentando que tienen un coeficiente de confiabilidad muy alta por ser mayor a 0.81, y el análisis correlacional para el coeficiente Rho Spearman procesado en el IBM SPSS, en donde se obtuvo el valor de 0.841 indicando un grado de relación muy alta entre las variables en estudio. Significando variables aceptadas para la investigación, en donde se concluye que la gestión del talento humano impacto de manera significativa al desempeño laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessTalento humano, gestión, desempeño laboral, productividad, eEficienciainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04