Cabanillas González, Nancy ConsueloDiaz Huamani, Marjorie Sandy Wendy2025-08-152025-08-152025-08-15https://hdl.handle.net/20.500.14520/11121El presente trabajo de investigación titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO DOCENTE EN UNA INSTITUCIÓN EDUCATIVA PARTICULAR DE SAN JUAN DE MIRAFLORES LIMA 2023”; tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Docente en dicha I.E. Es de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un nivel descriptivo-correlacional; que averiguó los aspectos más relevantes del Clima Organizacional; el cual tiene una relación estrecha con el Desempeño Docente de todo el personal que labora en la I.E. La muestra fue de 70 trabajadores docentes, la técnica para la recolección de datos fue la encuesta, se aplicaron como instrumentos dos cuestionarios; uno sobre Clima Organizacional y el otro sobre Desempeño Docente. Se encontró como resultado una correlación positiva moderada que consta de un coeficiente de correlación de Spearman “r” correspondiente a 0,449 (44.9%), que contó con un P valor de 0.000, lo cual es < al nivel de significancia de 0.05; de esta manera, la hipótesis general formulada es aceptada y la hipótesis nula se rechaza. Se concluye que el Clima Organizacional se relaciona con el Desempeño Docente.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessClima Organizacional, Desempeño Docente, Institución Educativainfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01