Guzmán Rodríguez, Natalia MavilaCarrasco Mendo, Luis Alberto2024-11-042024-11-042024-11-04https://hdl.handle.net/20.500.14520/7036El presente trabajo estuvo enfocado en investigar la relación de la gestión del talento humano por competencias y el desempeño laboral de la Corporación Escacorp S.A.C. Distrito Trujillo 2024. Se analizo una muestra representativa de 63 trabajadores, a través de métodos descriptivos, haciendo uso de frecuencias y porcentajes, así como técnicas inferenciales, como el uso de la estadística paramétrica, calculándose el coeficiente de correlación de r de Pearson. Obteniéndose como hallazgo que la gestión del talento humano por competencias y el desempeño laboral están relacionados a un nivel alto. Concluyéndose que, dentro de la gestión del talento humano por competencias, en sus procesos de reclutamiento, selección, incorporación, capacitación y retención, en la empresa, están directamente relacionados con el desempeño laboral de sus trabajadores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessGestión, talento humano, competencia, desempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03