Mosqueira Rodríguez, Guisella BalbinaCastillo Cotrina, Jamely MilagrosZapata Rodriguez, Jenny Brigitte2024-11-122024-11-122024-11-12https://hdl.handle.net/20.500.14520/7196La presente tesis tuvo como propósito determinar la relación entre la comunicación interna y el engagement laboral en la Empresa Logística Tech S.A.C. – sede Trujillo. Se desarrolló una direccionalidad cuantitativa de profundidad correlacional con diseño de no experimental y alcance de tiempo con corte transversal. La muestra ha estado integrada por 34 colaboradores de la empresa, se ha utilizado 2 cuestionarios como instrumentos, los cuales tuvieron estructura ordinal y fueron validados por tres especialistas sobre la gestión del recurso humano. Como hallazgos se obtuvo que el 67.6% de los trabajadores que fueron encuestados manifestaron que perciben un nivel medio de comunicación interna, asimismo, el 58.8% de los trabajadores que fueron encuestados indicaron que perciben un nivel medio de engagement laboral. Además, al aplicar el estadístico denominado “Rho de Spearman” generando un indicador de la correlación (r = 0.750) y sig. (p = 0.000) siendo < 0.05, generando que se llegue a la aceptación de la hipótesis planteada por los investigadores. En tal sentido, se afirma que hay fuerte relación directa y a la vez significativa entre la comunicación interna y el engagement laboral de los colaboradores de la Empresa Logística Tech S.A.C. – sede Trujillo.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessComunicación interna, engagement laboral, desempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04