Miranda Chávez, Alcibíades HelíCastillo Campos, Edgar EnriqueMorales Abanto, Rosa Elisa2021-12-062021-12-062021http://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/1456La investigación tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en docentes de la I.E. N° 20147, Medio Piura, Piura – 2019. El estudio fue no experimental, de corte trasversal y se trabajó con una población muestral constituida por 22 de docentes, seleccionados con un criterio de inclusión favoreciendo a todos por el programa. Se aplicó un cuestionario para Clima organizacional y desempeño laboral, constituidos por ítems según las respectivas dimensiones de las variables de estudio. Para contrastar la hipótesis de diferencia de medias se usó la prueba de correlación de Pearson entre las variables en estudio. Existe una correlación alta entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la I.E. 20147, Medio Piura, Piura-2019 (R=0.883; p<0.01). El valor R=0.883 nos indica un valor de correlación alto, el p-valor menor de 0.01 nos da evidencia estadística suficiente para rechazar la hipótesis nula porque expresa una relación altamente significativa y aceptar la hipótesis del investigador: En conclusión, existe relación entre clima organizacional y desempeño laboral en docentes de la I.E. 20147, Medio Piura, Piura-2019.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessClima organizacionalDesempeño Docenteinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCiencias de la Educación