Espinoza Polo, Francisco AlejandroIdrogo Vásquez, Felipe2020-10-252020-10-252020http://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/765El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar en qué medida los regímenes laborales influyen en el rendimiento profesional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huanchaco. La investigación es de tipo explicativa, con diseño no experimental y se utilizó la metodología de carácter cuantitativo. La población estuvo conformada por 63 profesionales de la municipalidad de Huanchaco, para la muestra de estudio se hizo uso del muestro por conveniencia usándose la misma cantidad de 63 profesionales. La técnica de recolección de datos fue la encuesta, y se elaboraron dos instrumentos de recolección de datos los cuales fueron: el cuestionario de regímenes laborales y el cuestionario de rendimiento profesional. Los resultados obtenidos en la investigación han determinado que existe una relación altamente significativa directa entre ambas variables; ya que se ha obtenido un resultado por mitades de 0.879 de la primera variable y un 0.958 de la segunda variable el cual indica un alto nivel de confiabilidad. Las conclusiones se interpretan en términos aplicados en la prueba de hipótesis contrastando que existe un alto grado de aceptabilidad de cada hipótesis planteada, coincidiendo así también con estudios anteriores y fundamentos teóricos.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessProductividad laboralPersonal profesionalinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCiencias Políticas