Ramírez García, Jaime RobertoRiofrio Cevallos, Gaby TeresaSánchez Vásquez, Paola Lisbeth2022-05-042022-05-042022http://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/2059El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar la relación entre el Salario Emocional y el Desempeño Laboral en la Empresa Corporación del Sur S.A. – Sucursal Perú. Este estudio de tipo no experimental con diseño correlacional presenta una muestra poblacional universal de 8 trabajadores, y con un muestreo no probabilístico. Para el trabajo de recolección de datos, se utilizó dos cuestionarios: la escala del Salario emocional y desempeño laboral. Los instrumentos fueron validados de 3 expertos y la confiabilidad se realizó a través del coeficiente de alfa de Cronbach con un 0.977 Los datos recogidos se procesaron a través de la estadística descriptiva para determinar los niveles de cada una de las variables. Asimismo, se calculó mediante la prueba paramétrica usando el coeficiente de correlación Pearson y la prueba de “t” Student como prueba estadística de verificación de hipótesis. Finalmente se concluye que existe correlación significativa entre las variables Salario emocional y desempeño laboral es de 0, 949**; esto indica que entre las dos variables existe una alta relación directa (significativa) con p-valor< 0, 000 Rechazaremos el Ho. Es decir, el aumento de la medida de variable salario emocional, implica el aumento de la medida de la variable desempeño laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessDesempeño LaboralEnseñanza en grupoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCiencias de la Educación