Mejia Pinedo, Davis AlbertoCaballero Soria, Roy AlmiroQuintana Soto, Nairobis Nohely2024-09-302024-09-302024-09-30https://hdl.handle.net/20.500.14520/6573El presente estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre las lesiones osteomusculares y el estrés laboral en los trabajadores de la empresa Natclar “salud ocupacional de Trujillo y Cajamarca “en el año 2023. Para ello, se realizó un estudio cuantitativo de alcance correlacional con una muestra censal de 41 trabajadores. Se utilizaron los instrumentos OIT-OMS (1989) para medir el estrés laboral y el cuestionario nórdico de Kuorinka et al. (1987) para detectar lesiones osteomusculares. Se aplicó estadística descriptiva y la prueba chi-cuadrado de Pearson con un nivel de significancia de p ≤ 0,05. Los resultados mostraron que la mayor prevalencia de lesiones musculares se ubicó en la zona lumbar y el cuello. Además, se encontró una relación significativa entre la estructura organizacional, el territorio organizacional, la tecnología, la cohesión y el respaldo del grupo de trabajo con la aparición de lesiones musculares. Sin embargo, no se evidenció una relación significativa entre el clima organizacional y el líder institucional con las lesiones. Estos hallazgos coinciden con estudios previos que señalan una relación entre los factores psicosociales y físicos del trabajo con los trastornos musculoesqueléticos. Por lo tanto, se requieren intervenciones organizacionales para disminuir el estrés y las lesiones en los trabajadores. En conclusión, existe una relación entre algunas dimensiones del estrés laboral y la aparición de lesiones osteomusculares en los trabajadores. Es importante fomentar una buena organización en las empresas para reducir la incidencia de estas lesiones y promover un ambiente laboral saludable.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessLesiones osteomusculares, estrés laboral, clima organizacional, trabajadores de salud ocupacionalinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10