Díaz Espinoza, MaribelVillagaray Pineda, Miguel Ángel2025-05-152025-05-152025-05-15https://hdl.handle.net/20.500.14520/9501Hoy en día, se tiene especial interés en las gestiones del talento humano por ello, las empresas mejorar el desempeño de sus trabajadores, y para ello requieren seleccionar adecuadamente al personal. El presente estudio tiene como objetivo principal Determinar la relación entre selección de personal y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa SMRL Minera Santa Barbara de Trujillo 2023. Y de forma específica establecer la relación entre selección de personal y ejecución de labores, conocer la relación entre selección de personal y gestión, e identificar la relación entre selección de personal y productividad laboral. Metodología: Tuvo enfoque cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal, tipo básico; la muestra estuvo conformado por 15 trabajadores, a quienes se les aplicó un cuestionado sobre selección de personal y desempeño laboral, el cual fue validado por profesionales. Entre los resultados se obtuvo que, las correlaciones significativas entre selección de personal y desempeño laboral fue alta y directa (Rho= 0,855 p= .000), asimismo se encontró correlaciones significativas positivas entre selección de personal y ejecución laboral (Rho= 0,730 p= .002), con gestión (Rho= 0,810 p= .000),, y por último con productividad laboral (Rho= 0,652 p= .008). Conclusión: La selección de personal se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa SMRL Minera Santa Barbara de Trujillo 2023.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDesempeño laboral, gestión, productividad laboral, selección de personal, trabajadoresinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03