Cedeño León, José DaríoCórdova Aranda, Félix EnriqueObregón Rodríguez, Zaida Liliana2024-08-072024-08-072024-08-07https://hdl.handle.net/20.500.14520/6243El objetivo que condujo la presente investigación fue relacionar la Gestión del Talento Humano y Desempeño laboral Docente. Se realizó un estudio de enfoque cuantitativo. La investigación corresponde al tipo básica y tuvo alcance correlacional con diseño no experimental - transversal. En la muestra participaron 120 docentes de los niveles Primario y Secundario de la I.E Micelino Sandoval Torres, Caraz – 2023. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios, uno para medir la Gestión del Talento Humano compuesto por 12 preguntas con respuestas en escala Likert con valores Totalmente de acuerdo (5) a Totalmente en desacuerdo (1); y otro con 28 preguntas con alternativas graduadas de Nunca (1) a Siempre (5). Los resultados muestran correlación positiva de intensidad buena (Rho=0,707) y estadísticamente significativa (Sig.=0,000<α=0.05) entre las variables estudiadas. También se halló correlaciones importantes (p<0.05) entre las dimensiones del Talento Humano y la variable Desempeño laboral Docente en la I.E. Micelino Sandoval Torres - Caraz – 2023.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión de talento humano, desempeño laboral docenteinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01