Justicia organizacional y bienestar en el trabajo en docentes de nivel primario del distrito de Bambamarca
Abstract
El presente estudio tuvo como finalidad relacionar las variables justicia
organizacional y bienestar en el trabajo en docentes del distrito de Bambamarca en el
presente año, la muestra lo compuso 61 docentes y directores de las instituciones
educativas de nivel primario del distrito de Bambamarca, con edades de 30 a 60 años,
de lo cual el 45% son mujeres y el 55% varones, para seleccionar la muestra se hizo uso
de muestreo no probabilístico intencional. La medición de las variables se realizó por
medio de dos instrumentos que se hallan correctamente estructurados, a los cuales se les
estimó las evidencias de validez y confiabilidad previo al análisis de los resultados. Es
así que, se halló que la variable bienestar en el trabajo se relaciona positivamente y
significativamente de efecto pequeño a medio con la variable justicia organizacional
(r=.311, p<.05) y las dimensiones justicia procedimental (r=.349, p<.01), justicia
interpersonal (rho=.279, p<.05) y justicia informativa (rho=.263, p<.05), no obstante
con la dimensión justicia distributiva la relación es de efecto pequeño y con ausencia de
significancia estadística (r=.107, p>.05).