Salario emocional y el desempeño laboral en La Empresa Corporación Del Sur S.A.– Sucursal Perú
Date
2022Author
Riofrio Cevallos, Gaby Teresa
Sánchez Vásquez, Paola Lisbeth
Metadata
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El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar la relación entre el
Salario Emocional y el Desempeño Laboral en la Empresa Corporación del Sur S.A. –
Sucursal Perú. Este estudio de tipo no experimental con diseño correlacional presenta una
muestra poblacional universal de 8 trabajadores, y con un muestreo no probabilístico.
Para el trabajo de recolección de datos, se utilizó dos cuestionarios: la escala del Salario
emocional y desempeño laboral. Los instrumentos fueron validados de 3 expertos y la
confiabilidad se realizó a través del coeficiente de alfa de Cronbach con un 0.977
Los datos recogidos se procesaron a través de la estadística descriptiva para determinar los
niveles de cada una de las variables. Asimismo, se calculó mediante la prueba paramétrica
usando el coeficiente de correlación Pearson y la prueba de “t” Student como prueba
estadística de verificación de hipótesis.
Finalmente se concluye que existe correlación significativa entre las variables Salario
emocional y desempeño laboral es de 0, 949**; esto indica que entre las dos variables existe
una alta relación directa (significativa) con p-valor< 0, 000 Rechazaremos el Ho. Es decir,
el aumento de la medida de variable salario emocional, implica el aumento de la medida de la
variable desempeño laboral.