Competencias para la empleabilidad de los egresados de arquitectura en la ciudad de Trujillo

Abstract

La presente Tesis tuvo como objetivo determinar las competencias más importantes en la formación y la práctica profesional del egresado de las facultades de Arquitectura de la ciudad de Trujillo para su empleabilidad. Estas competencias fueron indagadas en tres fuentes de origen; el perfil profesional de la facultad, la demanda de los empleadores y en el desempeño laboral del egresado. Tomando en cuenta los antecedentes de otras investigaciones, se partió de la premisa de que las competencias para lograr el éxito en la inserción laboral de la especialidad no necesariamente las brinda la formación del arquitecto y normalmente difieren de las competencias demandadas en el ámbito laboral. Esta investigación de tipo básica con nivel descriptivo, tuvo una población conformada por trece empleadores (empresas constructoras, empresas inmobiliarias y profesionales independientes) y veinte egresados de las facultades de Arquitectura de las Universidades de Trujillo (UPN, UPAO, UCV y UNT) que culminaron estudios entre los años 2015- 2020 y que fueron contratados por los empleadores mencionados. Además, para cumplir con el objetivo, se revisó los brochures virtuales de las facultades de Arquitectura en las páginas WEB de las Universidades mencionadas. Los resultados nos brindaron un listado de competencias de tipo específicas y genéricas de la especialidad, acordes a la actividad de proyección y construcción arquitectónica que se tomó como referencia y cuyas características deberán servir de referencia para futuras investigaciones más profundas que brinden nuevos aportes sobre la empleabilidad de Arquitectura en la ciudad de Trujillo.