Gestión del talento humano y fortalecimiento organizacional en el personal operativo de la constructora pirámide Srl. Talara
Abstract
La investigación aborda la relación entre la Gestión del Talento Humano y
Fortalecimiento Organizacional en el personal operativo de la Constructora Pirámide SRL
en Talara, cuyo objetivo fue determinar la relación entre ambas variables por ello se aplicó
una encuesta 76 trabajadores producto de una muestra de una población de 100
trabajadores y luego del procesamiento en SPSS se encontró el coeficiente Kolmogorov
Smirnov = 0,093 y 0,200 demostrando una distribución positiva normal. Adicionalmente,
se evidenció que entre ambas variables sí existe un grado de correlación
significativamente alto de r = 0,991 de acuerdo al coeficiente de correlación de Pearson,
conjuntamente se realizaron las pruebas de correlación entre la Gestión del Talento
Humano y las cuatro dimensiones del Fortalecimiento Organizacional: cooperación,
compromiso, toma de decisiones y consciencia social encontrándose que existe relación
significativa alta entre las dimensiones cooperación, compromiso y toma de decisiones
superando el r = 0,750. Respecto a la dimensión conciencia social, los resultados
evidenciaron que existe una relación significativa moderad del r = 0,622 de acuerdo con
Pearson.