Control interno y su influencia en el Desempeño laboral en los colaboradores de la Red de Salud Satipo, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación que lleva por título “Control interno y su influencia en el desempeño laboral en los colaboradores de la Red de Salud Satipo, 2022” tuvo el objetivo principal de determinar el grado de influencia del control interno en el desempeño laboral. Se empleó una metodología de enfoque cuantitativo, alcance correlacional causal y diseño no experimental de corte transversal, en la que participaron 50 trabajadores de la Red de Salud Satipo, a quienes se les aplicó una encuesta como técnica y cuestionario como instrumento de recolección de datos. Así mismo, se empleó un modelo de regresión lineal para probar las hipótesis de la investigación. Los resultados obtenidos a través del trabajo de campo evidenciaron que el control interno tiene influencia significativa en el desempeño laboral, ya que, el coeficiente de determinación R2 resultó 0.418 (ANOVA p<0.05), lo que significa que la variable control interno explica en 41.8% la variabilidad de la variable dependiente desempeño laboral. Tomando en cuenta estos resultados, se concluye que, el control interno es de suma importancia en la gestión del talento humano e incide en el logro de objetivos institucionales a través del desempeño laboral.