Modelo de gestión participativa para fortalecer el clima organizacional en una Institución Educativa Pública de Pacasmayo - La Libertad

Abstract

El estudio denominado Modelo de gestión participativa para fortalecer el clima organizacional en una Institución Educativa Publica de Pacasmayo – La Libertad, cuyo propósito fue proponer un diseño de plan de estrategias fortalecedoras del clima institucional como respuesta aina problemática sentida en la institución en base a un diagnóstico realizado y encontrado serias limitaciones en el aspecto de clima y organización. Investigación de tipo descriptiva prospectiva que involucra a los trabajadores y autoridades de la comunidad de Cultambo, provincia de Pacasmayo, se diseñó un plan interactivo de carácter participativo con miras a mejorar los procesos de gestión institucional con énfasis en el clima organizacional. Los resultados del diagnóstico arrojan un promedio de 26.3 puntos en la escala 0 – 45. Situación que justifica ser atendida por una propuesta de fortalecimiento de carácter participativa de sus actores presenta un diagnóstico, una justificación, bases teóricas científicas, planificación de actividades, diseño de actividades propuestas. Estrategias de aplicación, organización, previsión de recursos, diseño de valuación como componentes básicos que orienta la propuesta. De aplicarse la propuesta de gestión participativa ésta influiría de manera significativa en el clima organizacional en una institución educativa, porque tc = 14.579 frente a tt = 1.792 con p = 8.8753E-12 por tanto menor que 0.05, lo cual demostraría la influencia y eficacia de esta propuesta en el clima organizacional de una IE de Cultambo de la provincia de Pacasmayo.