Universidad Católica de Trujillo
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Envíos recientes
Gestión educativa y nivel de acreditación en una institución educativa de Ica 2026
(Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-09-03) Pereyra Legua, Olga Lidia; Pereyra Legua, Rosa Manuela; Sánchez Uriarte, Cristhian
El objetivo del trabajo desarrollado en el presente trabajo de investigación fue Determinar la relación que existe entre la gestión educativa y nivel de acreditación en una Institución educativa de Ica, 2026. La metodología del estudio de enfoque cuantitativo de tipo básico de nivel correlacional con diseño no experimental. Se aplico dos instrumentos de investigación que fueron los cuestionarios de encuesta para cada variable, en ese sentido, la muestra para ser sometidos a la observación en la investigación la población estuvo conformada por 56 personas entre docentes, así como, administrativos de una institución educativa. La conclusión principal que determinó el trabajo de investigación presente fue el siguiente: El análisis estadístico de la primera conclusión general demuestra un nivel de significancia (p = 0.000) inferior a 0.05, confirmando resultados estadísticamente significativos. Por ello, se rechaza la hipótesis nula y se valida la relación entre las variables estudiadas. El coeficiente de Pearson (r = 0.683) evidencia una correlación positiva alta, indicando que mejores niveles de gestión educativa se asocian con mayores niveles de acreditación en una Institución educativa de Ica, 2026, respaldando empíricamente la hipótesis formulada.
Cultura organizacional y comportamiento preventivo en trabajadores de una empresa de servicio interprovincial de pasajeros en la ciudad de Trujillo - 2025
(Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-09-03) Pesantes Henriquez, Julio Robert; Garay Argandoña, Rafael Antonio
La investigación analiza la influencia de la cultura organizacional en el comportamiento preventivo de los trabajadores de una empresa de transporte interprovincial en la ciudad de Trujillo. El problema surge ante la persistencia de incidentes laborales vinculados a conductas inseguras y a la débil interiorización de prácticas preventivas, pese a los esfuerzos formales de la organización por fortalecer su sistema de seguridad. El objetivo general fue determinar cómo la cultura organizacional incide en el comportamiento preventivo del personal operativo. El estudio empleó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte transversal. Se aplicó un cuestionario tipo Likert a una muestra de trabajadores, evaluando cinco dimensiones de la cultura organizacional y cuatro dimensiones del comportamiento preventivo. La confiabilidad del instrumento alcanzó valores de Alfa de Cronbach superiores a 0.88, considerados muy adecuados. Los resultados evidencian una relación positiva y significativa entre la cultura organizacional y el comportamiento preventivo (r = 0.852; p < 0.001). Las dimensiones liderazgo y compromiso gerencial (0.915), así como reconocimiento y recompensa (r = 0.916), mostraron las correlaciones más altas. En conclusión, una cultura sólida basada en valores compartidos, comunicación efectiva y liderazgo comprometido contribuye de manera decisiva al fortalecimiento de conductas preventivas en los trabajadores.
Propósito de vida y resiliencia en mujeres víctimas de violencia de una universidad privada de Trujillo 2024
(Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-09-03) Altamirano Zevallos, Teresa Vilma; Rivera Mejía, Josué Leive; Calvo Gastañaduy, Carola Claudia
El estudio buscó principalmente determinar la relación entre el propósito de vida y la resiliencia en mujeres víctimas de violencia. El enfoque fue cuantitativo, con diseño correlacional. La población fue de 750 estudiantes, y la muestra de 255 participantes seleccionados por muestreo probabilístico. Se utilizaron el Test de Propósito en la Vida (PIL) y la Escala de Resiliencia (RS) validados psicométricamente para la población en estudio. Los resultados mostraron una correlación positiva moderada (r=.412, p=.003) entre el propósito de vida con la resiliencia. Otras correlaciones positivas moderadas fueron entre las dimensiones del propósito de vida y la resiliencia: percepción de sentido (r=0.35, p=0.010), experiencia de sentido (r=0.40, p=0.005) y metas y tareas (r=0.38, p=0.007). La dimensión dialéctica destino-libertad mostró una correlación positiva baja pero significativa (r=0.30, p=0.020). Se concluye que un propósito de vida claro y significativo actúa como un factor protector, fortaleciendo la resiliencia en mujeres que han enfrentado situaciones de violencia. Estos hallazgos destacan la importancia de promover intervenciones psicológicas centradas en el desarrollo del propósito de vida como estrategia para mejorar el afrontamiento y la adaptación en contextos adversos.
Tesis para obtener el grado académico de maestra en ética, responsabilidad social y desarrollo integral
(Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-09-03) Torres Bocanegra, Gleiser Janett; Sánchez Uriarte, Cristian Jhair
El estudio titulado: La relación entre la cultura ecológica y la separación de residuos sólidos en el Instituto de Parcoy, 2026, tuvo como propósito principal determinar cómo se relacionan la cultura ambiental y la separación de residuos sólidos entre los empleados del Instituto Superior de Parcoy. El estudio se llevó a cabo con un enfoque cuantitativo, aplicado, no experimental y transversal de tipo correlacional. La muestra estuvo compuesta por 27 trabajadores y se consideró como un censo total. La técnica de encuesta fue empleada para obtener la información, utilizando un cuestionario estructurado con una escala del tipo Likert. Este cuestionario había sido validado anteriormente por expertos y su fiabilidad se verificó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach. Los hallazgos mostraron que hay una relación significativa entre las variables que se han estudiado. La separación de los desechos sólidos (Rho = 0.742; p < 0.01) y la cultura ambiental tuvieron una correlación positiva significativa, según el coeficiente Rho de Spearman. También se encontró que la dimensión cognitiva tiene una relación positiva moderada-alta (Rho = 0.689), la dimensión afectiva presenta una relación positiva alta (Rho = 0.721) y la dimensión conativa tiene una relación positiva alta (Rho = 0.758) con respecto a la separación de los desechos sólidos. Concluye que, a mayor nivel de cultura ambiental, mejores prácticas de separación de desechos sólidos, resaltando la necesidad de fortalecer la educación ambiental dentro de la institución para fomentar comportamientos sostenibles.
Efecto de la implementación del sistema de gestión de la calidad en la eficiencia de los procesos de fabricación en el sector metalmecánico de Cajamarca, 2024
(Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-09-03) Minaya Mollo, Victor Mario; Cojal Loli, Bernardo Artidoro
El estudio tuvo como objetivo determinar el efecto de la implementación del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) en la eficiencia de los procesos de fabricación en empresas del sector metalmecánico de Cajamarca, 2024. Se desarrolló una investigación aplicada, con enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo y diseño no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo conformada por 120 trabajadores, seleccionados mediante muestreo no probabilístico. Se aplicó un cuestionario estructurado de 45 ítems, distribuidos en dos variables: implementación del SGC (25 ítems) y eficiencia de los procesos de fabricación (20 ítems). Los instrumentos fueron validados por juicio de expertos y alcanzaron una confiabilidad de α = 0.912 y α = 0.894, respectivamente. Los resultados de la prueba de Kolmogorov-Smirnov (p = 0.000) indicaron distribución no normal, aplicándose la correlación Rho de Spearman. Se halló una relación positiva alta y significativa (ρ = 0.743, p < 0.01) entre ambas variables. A nivel descriptivo, el 67.5 % de las empresas mostró un nivel medianamente adecuado de implementación del SGC y el 75 % una eficiencia productiva intermedia, con debilidades en la reducción de tiempos y control de costos. Se concluye que la implementación efectiva del SGC mejora la eficiencia operativa, reduce costos y optimiza recursos, fortaleciendo la competitividad del sector metalmecánico. Se recomienda consolidar una cultura de calidad mediante liderazgo participativo, formación continua e integración tecnológica orientada a la mejora sostenida de los procesos.