Universidad Católica de Trujillo
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Envíos recientes
Resistencia al cambio y cultura organizacional en la empresa de transporte Flores Hnos. S.R.L. Sullana 2025
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-12-03) Reyes Alvarado, Janet Amparo; Palma Elorreaga, Selene Celeste
El propósito de esta investigación fue determinar la relación existente entre la resistencia al cambio y la cultura organizacional en la empresa Transportes Flores Hnos. S.R.L., ubicada en Sullana durante el año 2025. Se aplicó una metodología cuantitativa de carácter básico, con un diseño no experimental de corte transversal y un alcance correlacional. La población censal se conformó por 50 trabajadores de la organización. Se empleó la encuesta como técnica de recolección de datos y un cuestionario estructurado como instrumento de medición. Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada entre estas variables, con una significancia bilateral de 0.000 < 0.05 y un Rho de 0.551, lo que indicó que una cultura organizacional sólida contribuye a reducir la resistencia ante los cambios internos. Asimismo, se determinó que las creencias de los trabajadores influyen directamente en su nivel de resistencia (p = 0.000 < 0.05; Rho = 0.663), entretanto no se encontró relación significativa con las aspiraciones (p = 0.091 > 0.05). Del mismo modo, se observó que el comportamiento de los colaboradores guarda una relación moderada con su resistencia frente a las transformaciones organizativas (p = 0.001 < 0.05; Rho = 0.461). En conclusión, se acepta la hipótesis de investigación (H1), confirmando que existe una correlación positiva y significativa entre la CO y la RC. Esto pone de manifiesto la importancia de fortalecer los valores, creencias y prácticas culturales dentro de la corporación, con el fin de favorecer la adaptación y promover la mejora continua
Estrés y productividad laboral de los trabajadores de una veterinaria en el distrito de Ayacucho, 2025
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-12-03) De La Cruz Roca, Janeth Lucero; Palma Elorreaga, Selene Celeste
El estrés laboral se ha posicionado como uno los desafíos principales dentro del entorno organizacional que afecta a la salud y la productividad de cada empleado, es por ello que su estudio resulta clave para el desarrollo de las empresas. En este sentido, el objetivo general fue determinar la relación entre el estrés y la productividad laboral de los trabajadores de una veterinaria en el distrito de Ayacucho, 2025. El método de estudio fue de diseño no experimental, descriptivo correlacional; enfoque cuantitativo y tipo básica, con una población y muestra de 50 colaboradores de una veterinaria en el distrito de Ayacucho, además, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los resultados descriptivos determinaron que el estrés laboral presentó un nivel bajo del 80% y la productividad laboral mantuvo un nivel regular del 86%, así mismo, en el análisis inferencial, se evidenció por medio de la prueba de Rho Spearman, que existe relación entre el estrés laboral y la productividad laboral con un grado de correlación 0,523 y un p valor de 0.001; que es inferior a 0.05. Se concluyó que existe una relación significativa de forma directa moderada entre ambos elementos, esto hizo posible que la hipótesis alterna sea aceptada. Esto demuestra que el estrés, en cierta medida, puede actuar como un factor que impulsa la productividad laboral, pero sin llegar a ser extremo, ya que niveles elevados podrían tener el efecto contrario.
Gestión administrativa en los gobiernos regionales del Perú
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-12) Estrada Manrique, Lilian Karina; Palma Elorreaga, Selene Celeste
El presente trabajo tuvo como objetivo analizar la gestión administrativa en los gobiernos regionales del Perú, mediante una revisión sistemática de los últimos cinco años, así como analizar su importancia, definir sus teorías, describir las dimensiones y conceptualizar la responsabilidad social y ética; asimismo, esta investigación es de tipo básica, de carácter teórico – bibliográfico, alineada a una revisión sistemática y con un enfoque cualitativo. Por otro lado, la información presentada define a la gestión administrativa como una guía para que las organizaciones puedan alcanzar sus objetivos, a a través de cuatro dimensiones: planificar, organizar, dirigir y controlar; asimismo, señala la importancia de la gestión administrativa en los gobiernos regionales, a través de una buena planificación y el uso adecuado de los recursos, lo que va a permitir que se atienda de manera eficiente las necesidades de la sociedad y el cierre de brechas que existen actualmente.
Implementación del open goverment en la gestión del gobierno municipal, La Libertad
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-12-03) Cortijo Guzmán, Joseph Stephen; Palma Elorreaga, Selene Celeste
La presente revisión sistemática tuvo como propósito analizar la incidencia de la implementación del Open Government en la gestión del gobierno municipal de La Libertad considerando estudios publicados entre 2020 y 2024. Se adoptó un enfoque cualitativo, básico y una metodología teórico-bibliográfica, basada en el protocolo PRISMA. La técnica principal fue el análisis documental, utilizando una ficha de recolección como instrumento. El hallazgo central indicó que, el gobierno abierto ha incidido en mejorar la transparencia y participación ciudadana, así como, en aumentar la eficiencia institucional; aunque, se advierte que aún existen barreras como la debilidad de las instituciones y la escasa cultura de rendición de cuentas. Se concluye que la implementación del Open Government no solo ha incidido en el fortalecimiento de la gobernabilidad local, sino que, ha redefinido la relación entre el Estado y la ciudadanía, fomentando una gestión más abierta, responsable y democrática.
Violencia familiar y dependencia emocional en estudiantes de quinto grado de secundaria de una institución educativa de Nuevo Chimbote 2024
(Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-12-03) Ventura Rodríguez, Akanne Dianeth; Mejía Pinedo, Davis Alberto
El presente estudio tuvo como propósito identificar la relación que existe entre la violencia familiar y la dependencia emocional en estudiantes de quinto grado de educación secundaria de la Institución Educativa Augusto Salazar Bondy N° 88047 en el año 2024. Se empleó un enfoque cuantitativo y en cuanto al tipo de investigación de acuerdo a su finalidad fue básica y por su profundidad correlacional, el diseño de estudio empleado fue no experimental de corte transversal, se contó con una población total de 240 estudiantes de quinto grado de educación secundaria de la institución mencionada en líneas primigenias y con una muestra constituida por 148 estudiantes, los cuales fueron elegidos mediante el muestreo probabilístico aleatorio simple. Los instrumentos empleados fueron el Cuestionario de Violencia Familiar y el Cuestionario de Violencia Familiar. Los resultados indicaron que la relación que existe entre la dependencia emocional y la violencia familiar en dichos estudiantes es directa, positiva y muy significativa con un valor de rho=0,694 y significancia estadística p<0.01, asimismo, se observó que la correlación entre dependencia emocional con la dimensión violencia física arrojó un valor de rho =0,558; y significancia estadística p<0.01; y con la dimensión violencia psicológica un valor de rho =0,679; y significancia estadística p<0.01. Concluyo evidenciando que la preponderancia que poseen dichos estudiantes en cuanto a dependencia emocional es un nivel medio correspondiéndole el 35.1% y en cuanto a violencia familiar un nivel bajo con un 33.8%.