Universidad Católica de Trujillo
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Recent Submissions
Gestión Administrativa y Contrataciones del Estado en la Municipalidad Provincial de Huari 2025
(Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-03-03) Cerna Domínguez, Kely Briseida; Mata Mota, Shirley Stefany; Carbajal García, Luis Omar
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión administrativa y las contrataciones del Estado en la Municipalidad Provincial de Huari durante el año 2025, con la finalidad de conocer los aportes de la administrativa en el desarrollo de las actividades relacionadas con los procesos de contratación pública de bienes, servicios y obras en beneficio de los usuarios. El estudio es de tipo básico y se enmarca en un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, siendo el diseño que guía la investigación el no experimental transversal. Considerándose una muestra de 151 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huari, a quienes se les aplicaron dos cuestionarios; como conclusión, se determinó relación significativa entre las variables, obteniendo un coeficiente de correlación de Spearman entre la gestión administrativa y las contrataciones del Estado de r=0,843 con un valor de significancia p=0,000< 0,01; sobre los resultados de las dimensiones de la gestión administrativa y las contrataciones, estas fueron positivas existiendo relación entre ellas con valor r=0,740 con planeación, r=0,830 con organización, r= 0,784 con dirección y r=0,802 con control, siendo en todos los casos el valor p=0.000. Concluyendo que existe relación directa y significativa entre la gestión administrativa y las contrataciones del Estado en la entidad analizada, recomendándose fortalecer las capacidades del personal, mejorar la articulación entre áreas y optimizar los sistemas de control para garantizar una gestión más eficiente y conforme al marco legal vigente.
Control Interno y Ejecución del Presupuesto Público en la Municipalidad Distrital de Pataz Año 2023
(Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-03-03) López Larrea, Marvin Jairo; Calvo Gastañaduy, Carola Claudia
El estudio “Control interno y ejecución del presupuesto público” tuvo por finalidad describir la relación entre ambas variables en la Municipalidad Distrital de Pataz durante 2023. Se empleó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y alcance descriptivo–correlacional. La muestra censal asciende a 27 servidores y funcionarios. Se aplicó la encuesta mediante un cuestionario tipo Likert el cual ha sido validado por el juicio de tres expertos; la confiabilidad fue adecuada (α de Cronbach: control interno = 0.830; ejecución presupuestaria = 0.823). Tras verificar normalidad con Shapiro–Wilk, el análisis se realizó en Jamovi (v2.6.19) con estadística descriptiva y correlaciones no paramétricas (Spearman ρ y Kendall τb). En lo descriptivo, 63,0 % del total de la muestra calificó el control interno como fuerte, mientras que 63,0 % evaluó la ejecución del presupuesto como moderada. En lo inferencial, no se evidenció relación estadísticamente significativa entre las variables (ρ = −0.069; τb = −0.067; p > 0.05). Por dimensiones, se observaron asociaciones muy bajas y no significativas: evaluación de riesgos (ρ = 0.069), actividades de control (ρ = −0.091) y supervisión (ρ = −0.134). En resumen, durante el periodo estudiado no se encontró evidencia empírica que demuestre una relación estadísticamente significativa entre el sistema de control interno y el comportamiento de la ejecución presupuestaria; los resultados se interpretan en clave relacional y sin atribuir causalidad.
Gestión Municipal y Desarrollo Local en Caseríos Rurales del Bosque de Protección del Distrito de Pardo Miguel de San Martin 2025
(Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-03-03) Lozada Angulo, Arnold Smith; Cuenca Robles Nancy Elena
Objetivo determinar la interrelación entre la gestión municipal y el desarrollo local en los caseríos rurales incluidos en el Bosque de Protección del distrito de Pardo Miguel, región de San Martín. La investigación se llevó a cabo en una zona que, por su carácter de área natural protegida, presenta obstáculos de accesibilidad y exige requisitos particulares para la gestión municipal y la entrega de servicios. Se utilizó un abordaje cuantitativo con un diseño no experimental de nivel correlacional. Formó parte del estudio una muestra de 219 habitantes, a quienes se les administró un cuestionario de tipo estructurado que indaga sobre los procesos de gestión municipal y sus consecuencias en el desarrollo local. Los resultados evidenciaron una evaluación positiva, de intensidad moderada y estadísticamente significativa entre las dos variables (ρ de Spearman = 0,364). Además, se constató una relación inversa entre la dimensión de evaluación y control de la gestión municipal y los resultados de desarrollo local (ρ = -0,221); en este caso, los procedimientos de control considerados muy rígidos tendencia a ser identificados por los pobladores como obstáculos para el avance comunitario. Se concluye que la gestión municipal se relaciona de manera significativa con el desarrollo local, relación mediada por la percepción de los ciudadanos. Se sugiere que las municipalidades orientan su accionar a procesos de planificación participativa y a proyectos que atacan las verdaderas prioridades de la comunidad, con el fin de eludir que las exigencias de control burocrático frenen el progreso.
Motivación y Desempeño Laboral del Personal Sanitario en un Centro de Salud de Querecotillo 2025
(Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-03-03) Hernández Hernández, María Isabel; Ramírez Lau, Sandra Cecilia
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal sanitario de un centro de salud del distrito de Querecotillo, en el año 2025. Aplicó el enfoque cuantitativo, investigación de tipo básica, con un diseño no experimental, correlacional-transversal. Aplicando dos cuestionarios validados a 95 trabajadores de salud, para medir la relación entre las dimensiones intrínseca y extrínseca de la motivación, con las dimensiones de eficacia y eficiencia del desempeño laboral. Los datos del análisis de la prueba no paramétrica Rho de Spearman, revelaron que la motivación intrínseca tuvo asociación significativa con ambas dimensiones del desempeño, con mayor predominancia con la eficiencia (Rho = 0.307; p = 0.003), ya que la motivación extrínseca no mostró relación relevante. Esto indica que factores internos, como la autonomía, el compromiso y el logro personal, tienen mayor peso en la calidad laboral que los incentivos externos. En conclusión, el impacto de la motivación sobre el desempeño depende fundamentalmente de su naturaleza intrínseca. Se recomienda implementar políticas organizacionales que fortalezcan el desarrollo profesional, el reconocimiento no material y la autonomía del personal sanitario, integrando estas acciones en estrategias públicas de recursos humanos, especialmente en entornos rurales o con limitaciones estructurales.
Gobierno Digital y su Relación con la Productividad de los Funcionarios de la Municipalidad Distrital de Manantay en La Región Ucayali 2025
(Universidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI, 2026-03-03) Osorio Castro, Yovina Adelaida; Ruiz Sinarahua, Adbeel Riztelsey; Ramírez Lau, Sandra Cecilia
El propósito principal fue analizar la relación del gobierno digital con la productividad de los funcionarios del municipio distrital de Manantay, Región Ucayali, 2025. Este estudio de tipo básico, no experimental, cuantitativo, transversal y correlacional; se empleó un cuestionario organizado, verificado por profesionales y con gran fiabilidad (α > 0,70), a una muestra de 51 funcionarios, quienes completaron ítems sobre cinco dimensiones del gobierno digital y cuatro indicadores de productividad. Los hallazgos mostraron una relación favorable moderada y de importancia entre la productividad y el gobierno digital (r = 0,537; p < 0,001). El 76,47 % de los participantes se ubicó en nivel medio de adopción digital y el 66,67 % en nivel medio de productividad. Asimismo, Seguridad y confianza digital presentó r = 0,492; Capacitación y adaptación, r = 0,458; Uso de plataformas digitales, r = 0,455; Accesibilidad tecnológica, r = 0,440; e Implementación de herramientas digitales, r = 0,343. Se concluye que a mayor grado de adopción de prácticas digitales especialmente en seguridad, formación y acceso a plataformas, corresponden incrementos en el desempeño laboral, por lo que se recomienda fortalecer dichos procesos para optimizar la productividad institucional.