Criterios Aplicados para Justificar las Diferencias Salariales y el Derecho a la Igualdad Salarial de los Obreros Municipales Trujillo 2024

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dc.contributor.advisorSagástegui Cruz de Del Castillo, Julia Otilia
dc.contributor.authorAngulo Villajulca, María Isabel
dc.date.accessioned2026-03-11T17:54:47Z
dc.date.available2026-03-11T17:54:47Z
dc.date.issued2026-03-11
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar si los criterios aplicados para justificar las diferencias salariales afectan el derecho a la igualdad salarial de los obreros municipales en los procesos laborales de la Corte Superior de Justicia de La Libertad en el año 2024; la metodología empleada es de enfoque cualitativo, de tipo descriptivo, de diseño no experimental, y consistió en el análisis documental, revisando sentencias, además de material bibliográfico, como textos de derecho constitucional, entre otros; la población, lo constituyó los expedientes que ingresaron a la Segunda Sala Laboral de Trujillo, cuyas vistas de causa se realizaron en el año 2024, en un total de 60 expedientes sobre homologación salarial, la muestra tomada es de 15 expedientes correspondientes a la Municipalidad Provincial de Trujillo, Municipalidad Distrital de la Esperanza, Municipalidad Distrital de Víctor Larco Herrera, Municipalidad Distrital del Porvenir y Municipalidad Distrital de Huanchaco; obteniendo como resultados que es necesaria la consagración constitucional del derecho a la igualdad salarial; en las sentencias analizadas, solo abordan el pago igual por trabajo igual y no el pago igual por trabajo de igual valor, al no plantearse por los litigantes. No constituye un criterio de diferenciación válido que el homologo provenga del régimen público; no se tiene en cuenta las dificultades del trabajador demandante para acceder a la prueba, ello es atentatorio con el derecho a la igualdad salarial; el rechazo de demandas de homologación por derivación no atenta contra el derecho a la igualdad salarial.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/12594
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.subjectIgualdad Salarial
dc.subjectCriterios De Diferenciación
dc.subjectObreros Municipales.
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
dc.titleCriterios Aplicados para Justificar las Diferencias Salariales y el Derecho a la Igualdad Salarial de los Obreros Municipales Trujillo 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni17925333
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8274-7479
renati.author.dni18100350
renati.discipline421577
renati.jurorSanchez Velarde, Jhony
renati.jurorChipana Fernández Yolanda Maribel Mercedes
renati.jurorSagastegui Cruz de Del Castillo, Julia Otilia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría En Derecho Constitucional
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo- Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestra en Derecho Constitucional
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